Nachfolge-Entscheidungen – wie finde ich den geeigneten Nachfolger:
Wir verstehen die Anforderungen von Eigentümern, Beiräten/ Aufsichtsräten, Geschäftsführern und Vorständen im Veränderungs- und Nachfolgeprozess und begleiten den Übergang wenn aktuell bzw. in absehbarer Zeit eine Nachfolge im Unternehmen ansteht.
FÜHRUNGSKRÄFTE – Assessment und Entwicklung:
Auf der Basis von abgestimmten Anforderungsprofilen führen wir Assessments und Potentialdiagnostik durch. Dabei stärken und entwickeln wir Führungskräfte nachhaltig, geben Impulse zur Weiterentwicklung sowie begleiten sie bei der Umsetzung.
Coaching:
Veränderungen in Unternehmen und komplexe Managementsituationen stellen individuell gewohnte Verhaltensweisen, Rollenverständnisse und Kompetenzen in Frage. Die innere Bereitschaft zur Veränderung und das Vertrauen in die eigenen Kompetenzen sind wichtige Veränderungshebel.
HUMAN CAPITAL – EXECUTIVE SEARCH:
Wir stellen die Passung des Suchprofils des Auftraggebers mit den Erfahrungen und Kompetenzen des Kandidaten sicher. Besonderes Augenmerk legen wir auf den Abgleich der Persönlichkeit des Kandidaten mit der Unternehmenskultur und dem "Team-Fit". Wir unterstützen das Onboarding und den Integrationsprozess ins Unternehmen.
HR-TRANSFORMATION und Digitalisierung:
Wir unterstützen bei der Neuausrichtung des Personalfunktion im Rahmen von organisatorischen Änderungen im Unternehmen und erhöhen die Wertschöpfung der Personalprozesse durch Digitalisierung und Einsatz künstlicher Intelligenz messbar.
